Obligaciones en materia de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales impuestas a las empresas por la legislación Laboral: Debe comunicarse a la autoridad laboral, previa o dentro de los treinta días siguientes, tanto la apertura de centros de trabajo como la reanudación de la actividad después de efectuar alteración, ampliaciones o transformaciones importantes.En las
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Convenio Colectivo Intersectorial de Hostelería
En el Convenio Colectivo Intersectorial de Hostelería de la provincia de Valencia 2022-2025 encontramos diversos aspectos importantes a aplicar. Muy importante tenerlos en cuenta ya que la Inspección de Trabajo va a ejercer un especial control. Nocturnidad La parte de la plantilla que no estén contratada exclusivamente en el turno nocturno, pero sí realicen horas
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Registro de jornada y sistemas de control biométricos
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado una Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos (por ejemplo, reconocimiento facial o huella dactilar) de acuerdo con el Reglamento general de protección de datos (RGPD). En el caso de la obligación legal del registro de la jornada, es necesario que la
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Beneficios de tener un seguro de salud
¿Has pensado alguna vez cuales son los beneficios de tener un seguro de salud? Es habitual pedir hora en tu médico de cabecera y tener que esperar semanas. No solo eso, sino que además sufres los retrasos tanto de forma presencial como vía telefónica. Acabas toda la mañana pendiente de la cita médica que llevas
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Francis Ferris nos cuenta todo sobre el protocolo de acoso
El acoso en el lugar de trabajo es uno de los temas que se ha puesto en actualidad para las empresas. La ley les obliga a tener su propio protocolo de acoso a todas ellas y por ello hoy Francis Ferris, como abogada, coach y gerente nos explica un poco más y valora esta obligación.
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Obligación de alta de becarios en Seguridad Social
La última reforma pensiones obliga a las empresas a dar de alta en la Seguridad Social a cualquier becario que tenga en prácticas sean o no remuneradas. Esta obligación para la empresa será a partir del 1 de enero del 2024. Alta en la Seguridad Social La persona que debe de cumplir la obligación en
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Benefíciate del kit digital
El kit digital es una ayuda europea que nace de los Fondos Next Generation. Su finalidad no es otra que la de ayudar a las empresas a la digitalización de procesos. La realidad empresarial y económica se caracteriza por un gran dinamismo y cambio en las formas de gestión y organización. La digitalización de procesos
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Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene en marcha una campaña de control de Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad. Protocolo de Acoso Esta es una obligación para todas las empresas independientemente del tamaño de su plantilla, actividad que desarrolla o cualquier otra circunstancia. Toda empresa está obligada a tener protocolo contra el
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Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo o contratación en sectores específicos o especiales
El pasado 1 de septiembre entraron en vigor las nuevas bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo o contratación en sectores específicos o especiales tras el Real Decreto-Ley 1/2023. Con estos incentivos se pretende fomentar la contratación de personas vulnerables. Nuevas bonificaciones Las nuevas bonificaciones para la transformación en indefinidos
Continue readingNuevas bonificaciones a la contratación temporal
El pasado 1 de septiembre entraron en vigor las nuevas bonificaciones a la contratación temporal tras el Real Decreto-Ley 1/2023. Con estos incentivos se pretende fomentar la contratación de personas vulnerables. Nuevas bonificaciones Las nuevas bonificaciones a la contratación temporal son: Solicitar bonificaciones Estas son las nuevas bonificaciones a la contratación temporal. Si quieres conocer
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