El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, introduce nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras y sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998. La nueva norma entrará en vigor el 5 de octubre de 2026. Principales novedades La información que debe facilitarse por escrito a la persona trabajadora se amplía,
Continue readingTag Archives: Igualdad
Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene en marcha una campaña de control de Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad. Protocolo de Acoso Esta es una obligación para todas las empresas independientemente del tamaño de su plantilla, actividad que desarrolla o cualquier otra circunstancia. Toda empresa está obligada a tener protocolo contra el
Continue reading